「钓鱼与人文意识」男性女性都能成为优秀的领导者

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给国内钓友翻译来自Dewey E. Johnson《Catching Success - Fishing, Leadership, and Relationships》，译名《垂钓和管理的智慧》，该书获得美国户外书籍热销榜单，推荐希望在钓鱼过程中获得人生智慧的钓友。

男性和女性都能成为有效的领导钓翁关于“鱼儿无法辨别钓手性别”的智慧之语。

Both men and women can be effective leaders…...the Old Angler's wisdom of fish can’t tell the gender.

这对夫妇高兴地举行了为期三天的非正式钓鱼比赛。比赛规定钓鱼后放生。一旦确定了鱼的品种，这条鱼就算是钓到的鱼。不要把鱼拉进船里。不同的鱼得分不同，鲈鱼得分也不同。

谁得了最高总分？是男的还是女的？

三天后，结果出来了，冠军是女人。鱼无法判断渔民的性别。渔民依靠自己的钓鱼技巧、知识和运气。男人和女人都成了熟练的钓手。

正如上图所示，架子上的大眼鱼。我们无法判断是女人还是男人钓到了这条鱼。

领导者也是如此。男女都可以成为优秀的领导者。事实上，男性领导和女性领导在领导技能上的相似性比男性和女性作为普通人更多。现在很多文章报道，女性在某些情况下更有领导力，而在其他情况下，男性更有领导力。

例如，一些人认为，当必须采用参与式领导风格时，女性就是更有效率的领导者。一般而言，当团队成员需要共同决定一件重要的事情时，领导风格应该是参与式的。集中讨论，考虑其他团队成员。

他们还认为，在危机情况下，当需要立即做出决定时，男性会成为更有效的领导者。例如，应对竞争对手的价格变化:竞争对手将某些产品提高5%。你想提高这些产品的价格吗？市场和其他竞争对手正在等待你的下一步行动。

研究表明，无论男女，最有效的领导者都有类似的特点。有些女性可能更适合团队工作，有些男性也适合。有些男人可能更适合决策工作，有些女人也可以。

重要的是，不管男女，这个人作为领导的效率如何。那是影响的问题。各种情况下，各种方式都会影响个人和团队，实现目标。

可能面临的情况需要领导善于与他人达成共识，在工作中与团队达成共识。达成共识取决于组织者的技能和技术知识参与合作的经验。此时的工作效率是能力问题。不是性别问题。

评价领导效率的问题之一是领导的多重角色。领导的角色之一是完成技术任务。例如，电影导演必须调整照明设备，配置照相机和表演。这些应该是导演的技术专长。

一旦导演做出这些决定，就需要影响别人做出这些决定。比如电影导演一定要指挥同事做必要的照明调整。

男人和女人都可以掌握必要的技术和领导能力。

没有最好的性别和明确的领导地位。

鱼儿不知道持竿人的性别，要么咬钩，要么不咬。总而言之，部下要么服从领导的指挥，要么不服从。